正社員やアルバイトで勤務する場合、一定の要件を満たせば社会保険に加入する事が可能です。こちらでは社会保険の概要をご説明します。

会社で働き始めた時に加入する健康保険や厚生年金保険、雇用保険、自営業者が加入する国民健康保険も含めた制度の総称です。

病気や失業など、様々な理由で働けない状況に陥った場合の生活を保障するため、国や地方自治体が保険給付という形でサポートします。

一定の要件を満たす事業主や個人には加入が義務付けられており、健康的な生活を送る上で必要な制度として認識されています。

健康保険

病気やケガ、あるいはそれによる休業に備えた保険制度です。病院で健康保険証を提示すれば、原則として自己負担割合は3割で済みます。年齢や性別に関係なく全ての国民が加入する制度です。

厚生年金保険

民間企業に勤める労働者が加入する年金制度で、老齢年金や障害年金、遺族年金などの種類があります。労災保険が勤務中・通勤中のケガや病気に限定されるのに対し、厚生年金保険は勤務中かどうかにかかわらず年金が支給されます。

雇用保険

失業した場合に必要な給付が受けられる保険です。次の仕事が見つかるまでの生活の支えとなります。自己都合による退職と、やむを得ない事情による退職では支給内容が異なります。

社会保険に加入すると、様々な給付を受ける事ができます。病気やケガで3日以上会社を休む場合、4日目以降からは休んだ日数分の傷病手当金が、健康保険から給付されます。

また、入院や手術で医療費が高額になった場合、健康保険によって医療費の負担を軽くする事が可能です。

医療費が一定の限度額を超えると、超えた分は高額療養費として戻ってくるのです。このように、日本は世界的に見ても社会保険が非常に充実しています。加入する制度の特徴を理解する事が、安心な暮らしの第一歩です。

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